【重点内容】
市委、市政府召开全市“五一”表彰大会
暨全市工会工作会议
南昌建材大市场有限公司等四户企业获表彰
2008年4月开始，市委、市政府决定由市总工会牵头用三年的时间，在全市企事业单位中广泛开展“建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶”活动（简称“三项创建活动”），2010年是“三项创建活动”的最后一年。我公司下属部分企业参加了活动，南昌建材大市场有限公司还获得了2009年度南昌市“三星级劳动关系和谐企业”荣誉称号。2010年公司工会联合会组建后，加大了对“三项创建活动”的工作力度，通过企业调研，召开专门的会议进行分类指导，推进了此项活动在有条件的企业中开展。在此基础上，比照创建条件，又在10余户申报参加评选的企业中认真筛选了4户参加评选。经过企业自身的努力及市总工会“三项活动”考核组的考核验收，我公司以上4户企业荣获“三项活动”先进集体荣誉称号。
通过南昌建材大市场有限公司等四户企业获奖，公司工会办下一步将认真总结和推广这些企业先进经验，以此来进一步推动“三项活动”在我公司所属企业更加广泛深入地开展。
工会联合会召开第一次企业工会片组长会议
再推竞赛活动 重点部署维稳及帮扶工作
会议首先听取了工会联合会六个片区组长就各片区所属企业工会工作，及开展“奋力推项目、努力争效益、合力促和谐”竞赛活动第一阶段情况的汇报。参加企业竞赛活动的113户企业通过会议、标语、简报、专栏等多种形式进行了宣传动员，营造了良好的活动氛围。各企业根据实际制订了切实可行的活动实施方案，企业竞赛活动正在按阶段有效地进行。
吴少慧副主席对各企业制定企业竞赛活动方案等情况进行了小结，肯定了成绩，分析了不足。针对企业竞赛活动，要求各单位首先要思想重视，营造良好氛围，充分发挥各自特点来推进活动；要突出重点，联系实际，分段推进；要展示先进形象，及时总结宣传；各片组长单位要带头搞好企业竞赛活动，起表率作用，要深入其他企业帮助、督促他们搞好企业竞赛活动，以开现场会等多种形式，组织片组各单位进行学习交流，使企业竞赛活动真正达到“求实、务实、落实”的效果。
彭贵平同志向大家通报了公司所属各企业目前开展困难职工帮扶工作有关情况，对全公司困难职工统计摸底并建档工作进行了布置。
陈群主席在讲话中首先讲到了公司党委对我们开展企业竞赛活动高度重视，并寄予厚望，总经理、党委副书记葛彬林，党委副书记、纪委书记陈和茂都还专门作了重要批示。根据公司党委对企业竞赛活动的有关要求，及目前各片组工作及片组各企业开展企业竞赛活动的情况，陈群主席对各企业竞赛活动开展、困难职工帮扶工作提出了五点要求：
一、希望各片区组长明确自身肩负的责任，一定要引导各企业、特别是广大员工认清当前的形势，要有责任感和紧迫感。围绕企业竞赛活动，保持激情，要有氛围，要根据各企业实际，推动企业竞赛活动可持续性地开展，向好的方向迈进。
二、各片区要“抓重点、抓亮点”，要根据各企业活动项目、效益、稳定的定位和实际情况，每个片区选择五户企业作为企业竞赛活动重点推进企业，以保证活动效果，同时以先进企业促进相对较弱的企业，以点带面。
三、要及时反映各片组、各企业工会活动情况，展示工会活力和职工风采，每个片组每月活动内容及工会工作稿件不少于2篇。
四、希望各片区要将各企业工会工作活跃起来，通过活动推进和谐，推动发展，为企业稳定做出贡献。
陈群主席还在会上宣布了公司困难职工帮扶中心正式成立，重点布置了帮扶工作。他强调：帮扶工作是稳定的需要，帮扶是工会的职责所在，工作内容之一，帮扶工作也是一项重要民生工程，意义十分重大。今后，各企业工会也要把帮扶作为重要工作来做。当前就是要按照市总工会、市困难职工帮扶中心李主任要求做好基础工作，填好表格，搞好困难职工的建档工作。
【三项活动经验推广】
以“三项活动”为抓手，积极推进企业改革转型发展
——江西印刷金年会金字招牌信誉构建劳动关系和谐企业纪实
自开展“三项活动”以来，江印按市总工会的部署和公司工会联合会的要求，以“三项活动”为抓手，紧紧围绕企业发展这个中心工作，积极推进企业改革，加速转型发展，构建企业和谐的劳动关系，企业面貌发生了巨大变化，技术装备水平得到极大提升，改变了多年亏损现状，扭亏为盈，在职职工年人均收入提高了50％。
一、加强组织领导，广泛宣传动员，积极营造活动氛围
为确保“三项活动”扎实有序开展并取得实效，江印首先成立了“三项活动”领导小组，坚持不定期召开工作调度会和经验交流会议，协调和解决活动中遇到的问题，确保“三项活动”落到实处。二是根据企业实际，制定“三项活动”实施方案，并将活动任务进行了详细分解，使活动方案具有较强的操作性。三是江印工会结合开展学习实践科学发展观和开展创先争优活动，与党委共同召开了动员大会。利用多种形式，大力宣传，着力提高干部职工对开展“三项活动”的思想认识，营造浓厚的活动氛围。
二、以人为本，营造企业文化，推进活动扎实开展
在开展“三项活动”中，江印坚持以人为本，大力倡导“强化自我，帮扶他人，共建和谐，为改革发展再立新功”的良好风尚。
1、大力开展建功立业大竞赛活动
江印结合自身特点，积极开展贴近实际的职业技能大练兵活动。2010组织员工参全国印刷技能大赛，并作与企业岗位技能大练兵相结合，在企业内形成了比、学、赶、帮、超的热潮。选送的四名参赛选手中，在全国性的印刷行业大赛中获得了较好的成绩。与此同时，江印每年开展了中层以上领导干部民主评议工作，以中层干部自身的良好形象风貌带动广大员工，积极投身到建功立业大竞赛活动中来。
2、深入开展和谐企业大创建活动
创建和谐企业就是要建立企业员工劳动关系的和谐、企业干群关系的和谐以及江印与客户关系的和谐三个重要方面，只有和谐的企业环境，才能构成真正意义上的和谐企业。一是创建和谐的劳动关系。江印严格依法执行劳动合同制度，无论是正式职工、聘用制人员，还是临时工都签订了各类劳动合同，并且做到了同工同酬。二是确保职工的主人翁地位。近几年来，江印较好地坚持了职工代表大会制度，让职工切实履行当家做主的权力。与此同时，江印坚持推行厂务公开制度，不断推进民主政治建设。三是打造和谐的企业文化。江印每年根据实际开展职工喜闻乐见多种形式的文体活动，尽量满足职工群众的精神文化需求，努力打造和谐的企业文化。
3、积极开展温暖万家大帮扶活动
江印高度重视困难职工的帮扶工作，积极开展送温暖活动，让困难职工共享企业改革发展的成果。几年来，江印建立健全了多项帮扶机制，对困难党员职工，设立了困难党员帮扶基金，对离退休职工，除节日慰问外，还加大了日常帮扶力度，将各类困难职工等纳入日常救助范围。近三年来，江印通过工会口帮扶困难职工群众共444人次，涉及金额达118180元。
【竞赛专报】
新巾管理处抓活动、练内功、促发展
按照公司召开展“奋力推项目、努力争效益、合力促和谐”开创发展新局面企业竞赛活动方案要求，新巾管理处制定了活动方案，成立了活动机构，紧紧扣住企业实际，利用现有的条件，主要围绕企业盘活资产，扩大创收，逐年“增百元、增千元、增万元”来大力开展企业竞赛活动。
为了使企业竞赛活动得以健康、持续、稳步和深入开展，新巾管理处结合企业“引得进、留得住、服务好、有发展”的经营管理理念，以及力争租赁收入增加6％，厂房租赁率达到95％的经营目标，组织企业全体干部职工积极投身到企业竞赛活动中来。自企业竞赛活动开展以来，企业克服厂区地理位置偏僻、交通极为不便，变压器供电不足等困难，狠抓管理、练内功，积极盘活资产。同时主动配合客户解决实际困难，服务好客户，努力改善租赁厂房周边环境，给予租赁户最大的帮助，以良好服务，以和谐稳定的生产经营环境留住客户。为此，新租赁户还自愿垫资12万元新增一台250KV变压器，使企业生产区用电情况得到很大的改善。截止2011年4月，企业空置厂房和部分空地都已陆续进行租赁，企业的租赁收入递增6％以上。
【片组动态】
工会联合会第五片区召开第二次片组工作会议
与会的19家企业工会负责人，分别介绍了自己单位的状况，以及工会工作和企业竞赛活动开展情况，并重点就企业竞赛活动和开展困难职工帮扶工作进行了经验交流。
【相关报道】
省总工会民管部部长龚荣才等一行
来公司进行专题调研
会上，陈群主席首先介绍公司目前的状况，以及工会联合会成立后工会各项工作开展情况，一是搭建组织构架，确定了今后公司工会工作三级管理及活动模式，将公司所属113户企业工会按地域位置确定了六个工作片区，按市总工会和公司党委的要求，通过片组的形式来推进企业工会工作；二是明确了各级工会在公司转型发展、服务中心、助力发展的工作责任；三是对所属企业劳模进行摸底，探索新的分类管理模式；四是紧紧围绕公司2011年谋求发展这个中心，组织开展企业竞赛活动，同时组织企业积极参加民主管理和市总工会的“三项创建活动”。五是组建公司困难职工帮扶中心，以策应公司构建稳定和谐、民生工程这一目标；六是积极开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活，构建积极向上的企业文化。在上级工会的大力支持帮助和公司党委的正确领导下，公司工会联合会各项工作已逐步展开，逐渐完善，企业各级工会也找到了“娘家”，有了主心骨，大家都表示要竭尽全力为公司发展、稳定作出最大的贡献。
省总工会民管部部长龚荣才等一行在听完情况介绍后，他首先肯定了工会联合会所做的工作，认为工会联合会在组织建设、劳动竞赛、帮扶等方面的工作富有成效，所做的工作有利于职工、有利于企业发展和稳定。同时指出，随着公司的发展，工会联合会要不断总结出一套有别于行业工会、县区工会的组织形式，开展好工作的新方法、新经验。